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第二地域统括オフィスは、主に新兴国向け商用车の海外営业を担当している部署です。现在私はアフリカを担当しており、各国でのプロジェクト管理や、现地にある関连会社の事业管理を行っています。

いすゞは世界各国に進出しており、どこへ行っても自分の会社が「人々の運ぶ」に貢献していることが実感出来ます。若いうちから海外出张や海外駐在の機会が多く、やる気のある社員にチャンスを与える風土がありますので、非常に働きがいがあると思っています。

海外営业として自分の手掛けた车両が现地で走っているところを见ることが、一番达成感を感じる瞬间です。
また、私は以前、南アフリカとドバイに驻在しておりましたが、この时に地域统括会社の中でアフリカ営业部の立ち上げに携わりました。何もない白纸の状态から、组织としての机能构筑や现地スタッフの採用など、一からものを作り上げることが出来たことは贵重な経験であったと思っています。

ビジネスカジュアルの导入を通して职场の服装が多様化されてきたと感じています。
私もスーツであるべきという先入観を无くし、罢笔翱に応じた服装を心掛けたいと考えています。

*いすゞを形成する従業員一人ひとりが 黑料网 ID を自分ごととして捉え、自らの行動を変える具体的な宣言。

私の「I Do宣言」は「率先垂範」です。なぜなら物事を進めるときに、口ではなく、行動で示さないと人はついてこないからです。自分が模範となることで、相手に自分の価値を認めてもらい、信頼関係を築いています。これは自組織の中だけでなく、海外のカウンターパートに対しても重要なことであると考えています。

「お客様満足度狈辞.1」実现のために、叁现主义で市场のニーズやお客様の要望をくみ取り、いすゞ社内や海外贩売会社と协力関係を构筑しながら、课题解决へ向けた改善活动を进めます。

変化は、自分自身や组织の成长に繋がることであると考えています。
私は変化の机会を求めて、一昨年に海外営业部门で开始したチーム活动のリーダーに立候补しました。所属が异なるチームメンバーや贩売会社と共に现地のアフター改善を推进するという新しい活动を通して、自分自身のみならず、チームメンバーや现地贩売会社の成长に繋げてきました。