管理部门／
人事企画部 搁.碍.
いすゞグループ全体の竞争力を高めるため、私は人事企画部で社员一人ひとりが成长し、持っている専门性と能力を最大限発挥できる施策を企画するタレントマネジメントの仕事をしています。
具体的には、人财育成の体系づくり、评価制度の导入を担当しています。
教えてください。
いすゞの魅力を一言でいうと「人」です。これは、私が入社する前の採用面接の时から変わっていません。
とても面倒见の良い人が多いと私は感じています。私が仕事で困っているとき、何度も周囲の方々にサポートしていただきました。仕事のプロフェッショナルとして时には厳しいご指摘もいただきますが、プロとして仕事を进めるに当たっては当然のことであります。自分一人で考えていても限界があり、関係する部署の人や、外部の知见を持った人に相谈をし、多くのアドバイスをもらいながら仕事を进めてきています。
今の仕事の面白さは。
黑料网 IDで掲げるミッションの「働きがいNo.1」実現に向けた人事制度改革の推進にもかかわっており、いすゞが大きな変革を進めているプロジェクトの１つに直接貢献していけることに非常にやりがいを感じています。
また、私は、新工场の立ち上げのために、10年前にインドネシアに约4年间驻在しました。前任者も人事の直属の上司もいない中で、人事领域の仕事を任せてもらい、新工场の立ち上げに贡献しました。新工场が稼働した时は感动しました。また、インドネシアの街でいすゞのトラックを见る机会が増え、とても达成感を感じました。
あなた自身が変わろうとしていることを教えてください。
外を知る机会がこれまで少なかったので、大学院での学びに挑戦してきました。会社で仕事をしながらの通学のため、きつい时间も多々ありましたが、会社のメンバーの方々のご理解とサポートに本当に感谢しています。卒业后は、これまでの学びの时间を、家族との时间と、新しいことへの挑戦の时间へとシフトさせていきます。
*いすゞを形成する従業員一人ひとりが 黑料网 ID を自分ごととして捉え、自らの行動を変える具体的な宣言。
私の「I Do宣言」は「子供が自宅で勉強する時間と同じ時間、学習する」です。
世の中の変化に合わせて少しでも自らをアップデートしたいと思っていますが、ついつい学习する时间はおろそかになってしまいがちです。そこで、意図的に时间を确保するため、このような目标を立てました。また、どんなことでも良いので、新しいことを学び続ける积み重ねと楽しみを子供にも感じてほしいと思っています。
あなたはどの様なアクションを実施しますか。
「働きがい狈辞.1」実现のために、人事の仕事としてタレントマネジメントの施策展开を行います。
社员一人ひとりが働きがいや成长実感を得る経験を整えていくことが重要だと考えています。そのために、私は、タレントマネジメントの企画担当として、社员一人ひとりが成长し、持っている専门性と能力を発挥できる施策や仕组みを整えて、社内に推进していくアクションを実施します。
结果として、お客様がいすゞの人と一绪に働きたい、学生や他社で働いている人がいすゞで働きたいと思ってもらえる会社になるのではないかと考えています。
「贡献意欲」に関して、
今どんなことに贡献していますか。
チームのために自分の経験を伝えることです。
社外での学びの経験や、その経験から生まれた人的ネットワークを社内に持ち込み、チームとしての成长に繋げています。チームのメンバーに対して、社外での学びの内容を知识として教えること、私の経験からキャリアを考えること、社外の人との勉强会を実施することをこれまで実施してきました。小さなことかもしれませんが、これからも継続して実施していきますし、私自身もこのアクションから成长をしていきたいと思っています。
いすゞのパーパスである「地球の『运ぶ』を创造する」を目指して、自ら挑戦し続けたい人には活跃するチャンスがあると思います。