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贰厂骋データ（社会）

指标算定范囲 単体：いすゞ自动车株式会社
连结：いすゞ自动车株式会社および国内?海外连结子会社
国内：いすゞ自动车株式会社および国内连结子会社
海外：海外连结子会社
カバレッジ
  • 当該指標の范囲に含まれる会社の従业员数がいすゞグループの连结従业员に占める割合
  • カバレッジが「ー」または、记载のない项目は単体のデータです

従业员

を付した项目の2023年度データについて第叁者による保証を受けています
范囲 カバレッジ 単位 2021年度 2022年度 2023年度
従业员数 计 连结 100% 人 44,299 44,495 45,034
　男性 39,166 39,058 39,371
　女性 5,133 5,437 5,663
计 単体 ー 8,056 8,056 8,491
　男性 7,591 7,581 7,923
　女性 465 475 568
地域別従业员数 日本 连结 100% 人 28,727 28,544 29,017
アジア 12,475 12,684 12,814
アフリカ 1,676 1,781 1,883
その他の地域 1,421 1,486 1,320
平均临时雇用者数 连结 100% 人 14,320 15,146 14,455
新规採用者数 计 连结 90.0% 人 － － 2,469
　男性 － － 2,050
　女性 － － 419
计 単体 ー 314 408 553
　男性 291 364 495
　女性 23 44 58
新卒社员採用数 计 国内 63.7% 人 － － 897
　男性 － － 806
　女性 － － 91
计 単体 ー 256 296 291
　男性 239 270 260
　女性 17 26 31
キャリア社员採用数 计 国内 63.7% 人 － － 864
　男性 － － 745
　女性 － － 119
计 単体 ー 58 112 262
　男性 52 94 235
　女性 6 18 27
外国籍社员採用数 単体 ー 人 7 8 18
定年後再雇用従业员数 単体 ー 人 762 813 866
自己都合离职率 连结 100% % - 4.14 3.81
単体 ー 1.68 2.15 2.38
定年退职を含む离职率 単体 ー % 5.00 4.90 6.39
障がい者雇用率※1 国内 64.4% % － － 2.38
海外 34.4% － － 0.21
単体 ー 1.97 2.16 2.25
管理职数※2 计 连结 100% 人 － － 6,901
　男性 － － 6,237
　女性 － － 664
计 単体 ー 人 1,417 1,433 1,552
　男性 1,368 1,385 1,495
　女性 49 48 57
女性管理职比率 连结 100% % － － 9.62
単体 ー 3.46 3.35 3.67
平均年齢 计 単体 ー 歳 41.2 41.0 40.8
　男性 － － 41.0
　女性 － － 38.6
平均勤続年数 计 単体 ー 年 18.7 18.3 17.3
　男性 － － 17.7
　女性 － － 12.4
平均年间给与※3 単体 ー 千円 7,534 7,770 7,886
労働者の男女の赁金の差异※4 全労働者 単体 ー % － 84.8 84.7
正规雇用労働者 － 81.1 81.3
非正规雇用労働者 － 105.8 109.5
  1. ※1国内は障害者雇用促進法の算定に基づき算出、数値は各年6?1?時点、海外は各国法令がある国を算定范囲とし、障がい者1人を1人として算出、数値は各決算月の末日時点
  2. ※2いすゞは上级职を対象とする
  3. ※3平均年间给与は、基準外給与および賞与を含む
  4. ※4男性の年间平均赁?に対する?性の年间平均赁?の割合

育児?介护支援制度の利用者数

単位 2021年度 2022年度 2023年度
育児休职 人 66 81 128
　男性 31 49 94
　女性 35 32 34
男性の育児休业取得率※1 - 87.7% 88.0%
介护休职 0 1 5
　男性 0 1 4
　女性 0 0 1
短时间勤务（介护?育児） 31 33 36
　男性 3 4 3
　女性 28 29 33
  1. ※1育児休业等および育児目的休暇の取得割合

健康と安全

全灾害件数

単位 2021年度 2022年度 2023年度
全労働者 件 23 29 31

死亡灾害件数

単位 2021年度 2022年度 2023年度
正规労働者 件 0 0 0
非正规労働者 0 0 1

休业灾害度数率※1

2021年度 2022年度 2023年度
休业灾害度数率 0.00 0.00 0.16
自动车製造业（国内）※2 0.18 0.22 0.27
  1. ※1100万延べ実労働时间当たりの労働灾害による死伤者数で、灾害発生の频度
  2. ※2出典：厚生労働省 労働災害動向調査 統计表より

安全教育

単位 2021年度 2022年度 2023年度
安全讲习受讲者数 人 5,344 2,665 2,818

人财育成

研修実绩

単位 2021年度 2022年度 2023年度
総受讲时间 时间 231,993 184,079 170,633
従业员1人当たりの受講时间 29 23 21

社会贡献活动

2023年度 社会贡献支出額（単体）：8.8億円

単位 社会贡献活动費 现物寄付 寄付金
金额 百万円 739 7 130

製品品质

単位 2021年度 2022年度 2023年度
リコール件数 件 17 12 9

安全に関する外部评価

NCAP※1プログラムで総合5つ星の安全评価を受けた车种の地域别割合

地域 外部评価 车种 レーティング 割合
欧州 Euro NCAP D-MAX 5つ星 1/1
豪州 ANCAP D-MAX, MU-X 5つ星 2/2
东南アジア ASEAN NCAOP D-MAX, MU-X 5つ星 2/2
  1. ※1NCAP（New Car Assessment Program）：新車の安全性を評価するプログラムで各国?各地域によって異なる基準や方法で実施

算定基準

算定期间 2023年度（2023年4月～2024年3月）
指标算定范囲 単体：いすゞ自动车株式会社
连结：いすゞ自动车株式会社および国内?海外连结子会社
范囲 単位 定义?算定方法
女性管理职（上级职）比率 単体 %

全管理职に占める女性管理职の割合

  1. ※管理職とは課長級と課長級より上位の役職（役员を除く）にある従业员

【算定方法】

いすゞグループ社会データマニュアルに基づき、次のように算定

  • 女性管理职（上级职）比率＝女性管理職（上級職）人数÷全管理職（上級職）人数×100

【参照法令等】

女性の职业生活における活跃の推进に関する法律（女性活跃推进法）
障がい者雇用比率 単体 %

常用雇用労働者に対する常用雇用障がい者の割合

【算定方法】

いすゞグループ社会データマニュアルに基づき、次のように算定
障がい者雇用率＝常用雇用障がい者数÷常用雇用労働者数×100

  1. ※1短时间労働者(20时间以上、30时间未満/週)は0.5人としてカウント
  2. ※2重度障がい者は2人としてカウント
  3. ※3いすゞ病院は除外率设定适用业种の為、常用雇用者数は実际の数の7割で算定

【参照法令等】

厚生労働省「障害者雇用促进法」
従业员数（男女別） 単体
?
连结		 人 単体：いすゞ単体から社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む
连结：いすゞグループからグループ外部への出向者を除き、グループ外からの出向者を含む
集计范囲：3月決算会社の場合は3月31日時点、12月決算会社の場合は12月31日時点
新卒社员採用数（男女別） 単体 人 各种学校等を卒业见込みで就职活动をしている学生から、雇用の期间を定めず直接雇用された正社员
ただし、学校卒业后、3年以内程度の者についてもいすゞ规定の新卒採用选考を経て合格となった者については新卒採用として扱う
キャリア社员採用数（男女別） 単体 人 雇用の期间を定めず直接雇用された正社员の内、新卒採用以外の者
労働者の男女の赁金の差异 単体 %

男性労働者の平均年间赁金に対する女性労働者の平均年间赁金の割合

【算定方法】

いすゞグループ社会データマニュアルに基づき、次のように算定

  • 正规雇用、非正规雇用および全ての労働者それぞれについて、
    労働者の男女の赁金の差异＝女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100

【参照法令等】

女性の职业生活における活跃の推进に関する法律（女性活跃推进法）
休业灾害度数率 単体 -

100万延べ実労働时间当たりの労働灾害による死伤者数で、灾害発生の频度

【算定方法】

いすゞグループ社会データマニュアルに基づき、次のように算定
休业灾害度数率＝労働災害による死傷者数÷延べ実労働时间数×1,000,000
死亡灾害灾害件数
（正规?非正规别）		 単体 人

労働灾害のため死亡したもの
※労働灾害とは

  • 业务遂行中に业务に起因して発生した灾害
  • 事业所内?构内で発生した交通事故

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